Нараховано винагороду

Ця новина написана відвідувачем сайту, і за неї нараховано винагороду.

Тепер, коли віддалена робота стала нормою для великої кількості людей, а повернення в офіс на повний робочий день в поточній ситуації все ще під великим питанням, постає питання-а чи працюють співробітники будинку краще? згідно з нещодавно опублікованим дослідженням microsoft, немає. Фактично це призводить до меншого спілкування та співпраці між командами, що може вплинути на продуктивність та інновації.

Рецензоване дослідження microsoft, опубліковане в журналі nature human behavior, охоплює 61 тисячу співробітників. Компанія проаналізувала анонімні дані про їхні робочі схеми з грудня 2019 року до карантину – по червень 2020 року.

Дослідники дійшли висновку, що перехід до віддаленої роботи в масштабах компанії призвів до того, що мережа для спільної роботи стала більш розрізненою, і співробітники з меншою ймовірністю будуть спілкуватися з співробітниками інших відділів. Microsoft повідомила, що час, витрачений співробітниками на спільну роботу з іншими групами, скоротився приблизно на 25% в порівнянні з рівнем до пандемії.

” без втручання виявлені нами ефекти можуть вплинути на здатність співробітників купувати і обмінюватися новою інформацією між групами і, як наслідок, впливати на продуктивність та інновації», – написала microsoft в супровідному пості.

Крім того, збільшилася кількість асинхронних комунікацій, включаючи електронну пошту, sms або корпоративний чат, календарі та миттєві повідомлення. Синхронне спілкування-подібне до телефонних і відеодзвінків і особистих зустрічей-занепало.

“грунтуючись на попередніх дослідженнях, ми вважаємо, що перехід до менш “багатих” засобів комунікації, можливо, ускладнив для працівників передачу і обробку складної інформації”, – пишуть дослідники microsoft.

Хоча деякі кажуть, що люди менше працюють вдома, дослідження показало, що середня кількість годин, витрачених працівником на тиждень, збільшилася. Не дивно, що обсяг відправлених і отриманих ними електронних листів і миттєвих повідомлень також збільшився, але кількість годин, проведених на зборах, зменшилася. Інше дослідження, проведене в минулому році, показало, що, хоча люди проводять менше годин на зборах, частота коротших зборів збільшилася.

Microsoft вважає, що впровадження гібридної робочої системи лише пом’якшить проблему зниження продуктивності та інновацій, а не вирішить її.

Підводячи підсумок, дослідники написали: «у світлі цих висновків компаніям слід задуматися про те, яким чином прийняти довгострокову політику роботи на дому».

Навпаки, співробітники microsoft повідомили в окремому дослідженні, що їх почуття залученості і підтримки з боку менеджерів на рекордно високому рівні, і вони відчувають себе не менш продуктивними, ніж раніше. Але не всі вважають, що віддалена робота забезпечує найкращий баланс між роботою та особистим життям.

Результати прийшли в той же день, коли microsoft відмовилася від спроб передбачити, коли повністю відкриє свої офіси в сша. Спочатку компанія назвала 4 жовтня, але як і в багатьох інших випадках, варіант covid-19 delta порушив плани.

Apple також була змушена переглянути свої плани щодо повернення працівників. Спочатку вони хотіли, щоб більша частина працівників поверталася на роботу протягом трьох днів на тиждень цього місяця, але це було змінено на жовтень і не раніше. Дата нещодавно була перенесена на січень 2022 року, хоча може бути і пізніше, оскільки багато співробітників висловили стурбованість з приводу занадто раннього повернення в офіс.